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【单选题】

适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。 

A、见习法

B、观察法

C、工作日志法

D、访谈法

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第1题

[] 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

A、A.见习法 B、B.观察法 C、C.工作日志法 D、D.访谈法

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第2题

[] 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

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第3题

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第4题

[简答题] 什么是选择事件？那些操作将引发选择事件？可能产生选择事件的GUI组件有那些？它们之间有什么异同？分别适合于什么场合？

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第5题

[填空题] （）适合于那些具有众多系列产品并且产品更新和替换较快的企业。

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第6题

[单选题] 下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。

A、观察法 B、问卷法 C、工作日志法 D、面谈法

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第7题

[多选题] 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

A、要求熟练程度较高的职务 B、脑力劳动成分较高的职务 C、活动范围较大的职务 D、在特设环境中活动的职务 E、危险环境的职务

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第8题

[多选题] 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

A、要求熟练程度较高的职务 B、脑力劳动成分较高的职务 C、活动范围较大的职务 D、在特设环境中活动的职务 E、危险环境的职务

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第9题

[判断题] 数字信号传输速率快、误码率低、设备简单、维护容易、适合于几十公里以外的远距离传输。

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