A、A.动力分析 B、B.力场分析 C、C.阻力分析 D、D.推力分析
A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义,应尽快取消 B、即使表面很积极的人,也可能暗中反抗 C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉 D、消极抵制表现为不积极参加讨论,甚至隐瞒、延误信息
A、环境阻力 B、个体阻力 C、组织阻力 D、社会阻力
A、个人 B、组织 C、个人和组织 D、环境
A、变革的方向 B、变革的节奏 C、变革的管理方式 D、变革的范围
A、心理上的抵制 B、经济原因引起的抵制 C、组织本身的阻力 D、社会的原因
A、开诚布公地与员工沟通 B、让员工参与到变革中 C、利用成功的变革模式 D、减少不确定性 E、谈判
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