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【单选题】

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

A、科学管理理论

B、行业科学理论

C、双因素理论

D、组织理论

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第1题

[单选题] 赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）

A、使工作合理化 B、使工作丰富化 C、使工作效率化 D、使工作程序化

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第2题

[单选题] 赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。

A、弹性工作制 B、工作扩大化 C、工作轮调 D、工作丰富化

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。

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第4题

[] 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

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第5题

[填空题] 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。

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第6题

[单选题] 期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

A、奥德弗尔麦克莱兰 B、赫茨伯格 马斯洛 C、弗鲁姆 赫茨伯格 D、马斯洛波特和劳勒

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第7题

[] 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

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第8题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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第9题

[判断题] 西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。

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