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【判断题】

人员配备合理是提高工作绩效的因素之一，因此，园长在用人时应坚持做到优势互补、合理结构。

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更多“人员配备合理是提高工作绩效的因素之一，因此，园长在用人时应坚持做到优势互补、合理结构。”相关的问题

第1题

[单选题] 人员配备合理是提高工作绩效的因素之一，因此，园长在用人时应坚持做到（）

A、知人善用 B、优势互补、合理结构 C、用人所长 D、充分表现、委以责任

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第2题

[多选题] 医院管理者应帮助医务人员正确认识和适应目前的执业环境，减轻心理压力，具体操作方法包括（）。

A、加强心理疏导，提高压力应对能力 B、合理配备人员，有效缓解工作压力 C、增强法律意识，提高自我保护能力

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第3题

[简答题] 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

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第4题

[判断题] 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

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第5题

[单选题] 绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A、工作绩效 B、工作态度 C、工作成果 D、工作流程

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第6题

[] 教师管理应当（），从整体效益出发，合理选择和配备教学人员，既要充分发挥每一位教师的作用，又要提高教师管理的整体效益。

A、A.合理安排使用教师 B、B.满足教师的正当需要 C、C.关注教师的培训与提高 D、D.做好教师的考评工作

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第7题

[单选题] 准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。

A、绩效数据 B、工作情况 C、工作态度 D、突发情况

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第8题

[单选题] 《关于进一步加强反洗钱工作的通知》规定各行社反洗钱管理部门必须配备反洗钱专岗人员，并根据业务规模、分支机构数量等因素，结合地域反洗钱形势，合理确定配备人数。原则上存款规模200亿（含）以上的行社，应至少配备（）名专岗人员。各业务条线和分支机构应确定至少（）名反洗钱工作联络员。

A、2；1 B、1；1 C、1；2 D、2；2

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第9题

[多选题] 下列哪些是电话营销业务建设要点（）

A、制定合理的绩效激励政策 B、规范业务流程 C、人员招聘及培训 D、配备基础的硬件设备

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