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【简答题】

薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？

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第2题

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第3题

[单选题] 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第4题

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第5题

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第6题

[单选题] 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

A、它实现了真正意义上的同工同酬 B、它操作简单，管理成本较低 C、它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D、它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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第7题

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第8题

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第9题

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