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【判断题】

企业理念实施的最后阶段是理念接受。

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更多“企业理念实施的最后阶段是理念接受。”相关的问题

第1题

[多选题] 从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）

A、理念接受 B、理念传递 C、理念理解 D、理念实践

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第2题

[] 从企业主动导入CIS的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）

A、A.理念传递 B、B.理念解释 C、C.理念教化 D、D.理念应用

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第3题

[填空题] 作为一个销售与服务型的企业，上海上汽大众基于用户满意的营销管理理念是指：企业的一切经营理念和活动，都将以（）为出发点规划、建设、实施和推广，最后以（）为终点。

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第4题

[单选题] 人身保险营销理念的发展经历了五个阶段，其中，有一个阶段的理念认为：企业的任务是确定目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或者提高消费者和社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地向目标市场提供所期待的满足。这种理念属于（）。

A、产品理念 B、推销理念 C、社会营销理念 D、市场营销理念

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第5题

[单选题] 当企业理念愈来愈具体化、愈来愈为全体员工所接受，则企业理念就成为企业的行为准则，这句话体现了企业理念中哪项功能（）

A、导向功能 B、激励功能 C、规范功能 D、辐射功能

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第6题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第7题

[多选题] 关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。

A、符号层是企业文化的外在表现和载体 B、符号层是制度行为层和理念层的物质基础 C、制度行为层是理念层得以实施的保障 D、理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础 E、制度行为层是企业文化的核心和灵魂

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第8题

[单选题] 客户企业的事业领域发生变更，需要审视原有企业理念是否适应变化了的形势，应采用（）

A、企业理念定位分析法 B、企业理念竞争分析法 C、企业理念构筑分析法 D、企业理念界定分析法

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第9题

[判断题] 企业安全理念通过互动提炼方式，建立企业特色的企业安全理念体系框架，完善企业安全理念体系内容。

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