【单选题】
按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
A、均衡性模式和差异性模式
B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C、实物型模式和货币型模式
D、市场追随型和市场滞后型模式
查看正确答案A、A.实施主体 B、B.提供形式 C、C.覆盖范围 D、D.福利整体设计中的角色
搜题
更多“按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）”相关的问题
第4题
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
第5题
A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第7题
A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除 B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税 C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的 D、以上三项均正确
