【单项选择题】
根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A、A.实施主体
B、B.提供形式
C、C.覆盖范围
D、D.福利整体设计中的角色
查看正确答案A、员工福利制度 B、员工福利计划 C、员工福利项目 D、以上皆不对
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第4题
A、不同员工保额不同，不符合保险法规定 B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额 C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保 D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
第5题
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
第8题
A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C、适当的福利计划能提高员工的生产力 D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
第9题
A、按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性 B、绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性 C、随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系 D、随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
