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【单项选择题】

战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）

A、A.物力资源

B、B.财力资源

C、C.人力资源

D、D.知识资源

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第1题

[填空题] 战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

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第2题

[单选题] 人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

A、权变视角 B、结构视角 C、资源视角 D、组合视角

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第3题

[单选题] 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A、全员性 B、低重点 C、高视角 D、最优化

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第4题

[单选题] 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A、全员性 B、低重点 C、高视角 D、最优化

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第5题

[填空题] 在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

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第6题

[单选题] 将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）

A、权变视角 B、结构视角 C、资源视角 D、组合视角

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第7题

[填空题] 战略性人力资源开发的三种视角包括（）

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第8题

[单选题] 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是（）

A、它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动 B、它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署 C、战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用 D、战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本

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第9题

[填空题] 在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）

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