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【填空题】

在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型,并形象地比喻成()

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第3题

A、权变视角  B、结构视角  C、资源视角  D、组合视角  

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第6题

A、A.物力资源  B、B.财力资源  C、C.人力资源  D、D.知识资源  

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