【单选题】
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
A、正激励
B、公平、公正
C、针对性
D、职业规划
查看正确答案A、定性考核 B、例行考核 C、工作绩效考核 D、绝对标准考核
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第3题
A、消费者小张向某地烟草专卖局反映零售户王某卖假烟 B、零售客户李某向政府信访办投诉烟草专卖执法人员刘某滥用职权 C、消费者朱某向当地烟草专卖局投诉该局执法人员蒋某玩忽职守 D、零售户张某向当地烟草专卖局反映该局行政许可员小田收受贿赂
第4题
A、利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，推动烟草专卖管理工作 B、缩编减制，降低企业人力资源成本 C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据 D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策，客观评价部门管理工作
第8题
A、对烟草专卖执法机构的财务收支的真实、合法和收益，依法独立进行的监督 B、对烟草专卖执法机构及其执法人员执行国家法律、法规、政策和决定、命令的情况进行监督 C、对烟草专卖执法机构及其执法人员的违法、违纪行为予以查处 D、对专卖执法机构的执法状况主动展开调查和检查
