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格雷戈所讲的Y理论，事实上是指（）的人。...
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【填空题】
麦格雷戈所讲的Y理论，事实上是指（）的人。
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更多“麦格雷戈所讲的Y理论，事实上是指（）的人。”相关的问题
第1题
[单选题]
麦格
雷戈
称之为（）
的人
性假设
是
指将个人目标与组织目标融合起来。
A、x
理论
B、
y
理论
C、x
y
理论
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第2题
[填空题]
麦格
雷戈
的
Y
理论
把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬
是
指工作本身带来的报酬，而不
是
管理当局外加的报酬。
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第3题
[填空题]
麦格
雷戈
的
Y
理论
把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬
是
指管理当局外加的报酬，而不
是
工作本身带来的报酬。
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第4题
[简答题]
麦格
雷戈
的超
Y
理论
与谁的
理论
观点相近？这种人性假设的主要观点
是
什么？
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第5题
[简答题]
麦格
雷戈
的“超
Y
理论
”与谁的
理论
观点相近？这种人性假设的主要观点
是
什么？
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第6题
[] 威廉·大内的”z
理论
”
是
从
麦格
雷戈
的“x
理论
”和“
y
理论
”发展而来的。（）
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第7题
[单选题] 1960年，
麦格
雷戈
在他
所
著的《企业
的人
的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点
是
（）。
A、X
理论
和
Y
理论
B、科学管理
理论
C、权变
理论
D、组织风土观点
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第8题
[单选题]
麦格
雷戈
对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，
麦格
雷戈
把它称为（）。
A、X
理论
B、
Y
理论
C、不成熟
理论
D、成熟
理论
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第9题
[简答题] 简述
麦格
雷戈
的X
理论
和
Y
理论
基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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