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【单选题】

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

A、按结果支付报酬

B、月工资

C、周工资

D、日工资

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第1题

[单选题] 员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

A、小时工资 B、月工资 C、计件工资 D、日工资

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第2题

[判断题] 例会是指晨会，具体指网点全体人员或部分团队参加的，旨在总结和部署工作、传达和贯彻政策、激励和指导员工的一种管理活动。

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第3题

[单选题] 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

A、①②③ B、③④ C、②③④ D、②④

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第4题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③

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第5题

[多选题] 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）

A、信贷型持股计划 B、杠杆型持股计划 C、非杠杆型持股计划 D、融资型持股计划

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第6题

[单选题] （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A、津贴 B、工资 C、奖励 D、福利

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第7题

[单选题] 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A、年资薪酬 B、个人激励薪酬计划 C、团队激励薪酬计划 D、个人技能加薪

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第8题

[判断题] 企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

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第9题

[多选题] 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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