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【单选题】

企业外部人力资源中较难预测的是（）

A、复转业军人

B、大专院校毕业生

C、技职校毕业生

D、失业人员和流动人员

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第1题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第2题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第3题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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第4题

[多选题] 人力资源供给预测的步骤包括（）。

A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”

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第5题

[单选题] 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给

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第6题

[单选题] 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。

A、充分利用现有人力资源 B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、推动社会经济发展，促进就业

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第7题

[判断题] 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

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第8题

[单选题] 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

A、内部 B、外部 C、内部和外部 D、其他地方

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第9题

[判断题] 人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。

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