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【单选题】

（）的程序模式由心理学家勒温提出。

A、组织发展

B、组织变革

C、组织学习

D、组织设计

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第1题

[判断题] 强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）

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第2题

[单选题] 心理学家勒温提出的重要环境理论是（）。

A、行为环境理论 B、社会生态系统理论 C、动力场理论 D、心理社会发展论

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第3题

[判断题] 德国心理学家勒温认为人的行为等于与环境变化的函数。

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第4题

[单选题] “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）

A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克 C、日本学者松义郎 D、美国心理学家勒温

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第5题

[单选题] 美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

A、环境 B、年龄 C、目标 D、创造性

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第6题

[判断题] 德国心理学家蔡格尼克根据勒温的观点，进行试验，得出蔡格尼克效应。（）

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第7题

[简答题] 心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？

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第8题

[简答题] 美国社会心理学家勒温（K.lewin）以权力行使作为基本变量，概括的三种领导类型是什么？它们有什么特点？

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第9题

[单选题] 德国心理学家勒温是（）理论的创始人。

A、人群关系理论 B、社会测量学理论 C、工业心理学 D、群体动力理论

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