搜题

【简答题】

心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？

查看正确答案

更多“心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？”相关的问题

第1题

[单选题] （）的程序模式由心理学家勒温提出。

A、组织发展 B、组织变革 C、组织学习 D、组织设计

点击查看答案

第2题

[判断题] 德国心理学家勒温认为人的行为等于与环境变化的函数。

点击查看答案

第3题

[单选题] “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）

A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克 C、日本学者松义郎 D、美国心理学家勒温

点击查看答案

第4题

[单选题] 美国心理学家勒温曾在1939年将教师的领导方式分为三类，其中不包括（）。

A、仁慈专断型 B、集权型 C、民主型 D、放任型

点击查看答案

第5题

[判断题] 强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）

点击查看答案

第6题

[判断题] 德国心理学家蔡格尼克根据勒温的观点，进行试验，得出蔡格尼克效应。（）

点击查看答案

第7题

[简答题] 美国社会心理学家勒温（K.lewin）以权力行使作为基本变量，概括的三种领导类型是什么？它们有什么特点？

点击查看答案

第8题

[填空题] 美国著名教育心理学家布卢姆等人将教育目标分为认知领域、情感领域和（）三个领域。

点击查看答案

第9题

[单选题] 对于领导行为方式的研究最早是由著名心理学家（）和利普特等人进行的，他们认为存在三种不同的领导工作方式：专制方式、放任方式、民主方式。

A、费斯廷格 B、勒温 C、库塞基 D、布莱克

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服