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【单选题】

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）

A、美国心理学家库克

B、美国管理学家杜拉克

C、日本学者松义郎

D、美国心理学家勒温

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更多““目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）”相关的问题

第1题

[单选题] 认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

A、X理论 B、Y理论 C、V理论 D、Z理论

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第2题

[单选题] 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。

A、卡兹的组织寿命学说 B、勒温的场论 C、库克曲线 D、中松义郎的目标一致理论

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第3题

[] 以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A、A.卡兹的组织寿命学说 B、B.勒温的场论 C、C.库克曲线 D、D.中松义郎的目标一致理论

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第4题

[单选题] 以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。

A、卡兹的组织寿命学说 B、勒温的场论 C、库克曲线 D、中松义郎的目标一致理论

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第5题

[单选题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论 B、工作分析、目标设置与目标一致理论 C、控制论、系统论、信息论 D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

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第6题

[单选题] 豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成功型领导者

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第7题

[判断题] 理论上讲，抽样总体应该与目标总体完全一致。

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第8题

[单选题] 日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

A、场论 B、目标一致论 C、组织寿命 D、曲线理论

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第9题

[多选题] 以下几种理论中（）是关于人才流动的。

A、卡兹的组织寿命学说 B、勒温的场论 C、库克曲线 D、中松义郎的目标一致理论

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