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【判断题】

人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。

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第1题

A、资源就是资源  B、学生、失业者属于资源  C、资源包括现实劳动力和潜在劳动力  D、资源包括劳动力  

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第4题
[单选题] 新星公司是一家网络公司,在发展的过程中,由于市场开发非常顺利,业务量急剧增加,原有员工的工作压力也越来越大,尤其是网络研发部门特别需增加员以缓解目前业务发展带来的压力。 王先生是公司资源部门的经理,他根据研发部门的求和报出的所需员数量,在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。资源部门根据反馈回来的应聘员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙,没有时间进行面试。王经理就和资源部门的其他三位同事一起对应聘员进行了逐一面试面试中,王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题,以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后,王经理和他的同事为研发部门招募了几名员。新员工就职以后,研发部 门经理发现招聘来的员并适合本部门的工作,对新员工开始问。新员工们发现,他们来到公司后无所适从,知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们熟悉,也没有告诉他们,他们感到很迷茫。对此,王经理也很纳闷,花费了这么多时间和费用,辛辛苦苦招来的员为什么会合适呢? 王经理和资源部门的其他几个同事一起对应聘员进行了逐一面试,这种面试组织形式属于()。

A、 个别面试  B、 会议型面试  C、 小组面试  D、 成组面试  

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第5题

A、资源部门的员  B、具体的用部门的员  C、专业资源专家  D、企业的最高管理者  E、职工代表  

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第7题

A、实施培训课程  B、招聘面试  C、资源规划与企业规划相统一  D、学习风格  

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第9题

A、A.专业知识指资源管理掌握与资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种资源制度、方案及政策的能力  B、B.资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此资源管理者具备业务知识  C、C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等  D、D.资源管理员必须具有良好的道德品质,以公正的态度来进行工作,能将个因素牵扯进工作,工作中遵守职业道德,能违背职业操守  

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