工资歧视是指劳动者同工不同酬。

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第1题

[判断题] 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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第2题

[判断题] 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。

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第3题

[判断题] 被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

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第4题

[判断题] 被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。

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第5题

[单选题] 确定和调整最低工资标准应当综合参考各种因素，但不考虑（）。

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、男女同工同酬

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第6题

[多选题] 劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）

A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资 B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付 C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利 D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬