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【简答题】

管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？

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第1题

[] （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、A.管理人员职务描述问卷 B、B.管理人员职位描述问卷 C、C.管理人员任务描述问卷 D、D.管理人员职责描述问卷

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第2题

[简答题] 管理人员职务描述问卷的优点有哪些？

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第3题

[多选题] 职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

A、对高级管理人员效果不好。 B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。 C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。 D、对于工作描述的任务不能胜任。

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第4题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第5题

[判断题] 管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。

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第6题

[判断题] 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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第7题

[判断题] 管理人员职务描述问卷（MPDQ）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，具有很强的开放性。

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第8题

[单选题] 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。

A、成本低，投入小 B、易于深入分析所有类型的管理工作 C、具有较强的针对性 D、无法为管理工作的分类提供依据

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第9题

[简答题] 管理人员职务描述问卷的结果包括（　）。A.管理职位描述B.管理工作描述C.个体职位价值报告D.团体工作价值报告E.与职位对应的绩效评价表

A、A.管理职位描述
B.管理工作描述
C.个体职位价值报告
D.团体工作价值报告
E.与职位对应的绩效评价表

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