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【判断题】

用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。

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第1题
[填空题] 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

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第2题
[单选题] 用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A、100%  B、150%  C、200%  D、300%  

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第3题
[] 用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、A.工作日延长劳动时间  B、B.休息日劳动且不能安排同等时间补休  C、C.在五一节当天劳动  D、D.在中秋节当天劳动  

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第4题
[判断题] 用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。

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第5题
[判断题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

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第6题
[单选题] 用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

A、不低于工资的50%的加班工资  B、不低于工资的100%的加班工资  C、不低于工资的150%的加班工资  D、不低于工资的200%的加班工资  

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第7题
[单选题] 劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。

A、标准工作日以外延长工作时间  B、法定节假日  C、公休假日  D、工作日内的间歇时间  

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第8题
[多选题] 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。

A、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的  B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的  C、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的  D、非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的  

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第9题
[单选题] 台区经理在受理高压客户用电申请后，供电企业将在下一个工作日或按照与客户约定的时间至现场查看供电条件，并在（）内答复供电方案。

A、15个工作日（双电源客户10个工作日）  B、10个工作日（双电源客户15个工作日）  C、15个工作日（双电源客户30个工作日）  D、10个工作日（双电源客户30个工作日）  

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