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【简答题】

简述绩效改进的方法与策略。

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第1题

[判断题] 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

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第2题

[] 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

A、A.组织发展计划 B、B.处理好员工的绩效问题 C、C.进行目标管理

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第3题

[多选题] 处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。

A、沟通与识别问题 B、修改关键绩效指标 C、采取处罚措施 D、采取帮助措施

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第4题

[] 以下哪项不是采购绩效改进的方法（）

A、A.营造绩效改进的工作氛围 B、B.设立采购绩效评估尺度 C、C.以降低库存为主轴的高效采购 D、D.企业内部协同

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第5题

[单选题] 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

A、愿望导向 B、需要导向 C、结果导向 D、行为导向

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第6题

[判断题] 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

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第7题

[单选题] 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）

A、个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B、团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好 C、项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结 D、团队成员离职率的降低

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第8题

[单选题] 绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。

A、形成性评价 B、总结性评价 C、证实性评价 D、元评价

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第9题

[] 下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）

A、A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程 B、B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来 C、C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划 D、D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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