A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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A、A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、C.未成年人签订的劳动合同 D、D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
A、A.试用期不签订书面劳动合同 B、B.用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款 C、C.劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款 D、D.在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款
A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的 C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同 B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险 C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致 D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
A、A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 B、B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 C、C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 D、D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
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