【问答题】
人力资源管理的基本理论有哪些？
A、主要有以下理论：
B、（1）双因素理论
C、（2）期望理论
D、（3）决策参与权变理论
E、（4）科学管理理论
F、（5）亚当斯的公平理论
H、（6）麦格雷戈的人性假设和管理方式
I、（7）威廉·大内的Z理论
J、（8）彼得的学习型组织
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第7题
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
