A、总行每年组织专题培训或业务交流不少于一次
B、总行每年组织专题培训或业务交流不少于两次
C、一级分行每年组织专题培训或业务交流不少于两次
D、一级分行每年组织专题培训或业务交流不少于三次
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A、委派会计经理人员编制隶属于分行人力资源部，由人力资源部会同运营管理部进行职级评定、考核和薪酬发放 B、分行人力资源部负责配合运营管理部对委派会计经理进行人员管理 C、委派会计经理出现管理不善，造成重大差错的可由派驻机构向分行运营管理部申请对会计经理进行岗位调整或取消委派会计经理资格 D、委派会计经理日常请休假时，应征得分行运营管理部负责人和派驻机构负责人同意
A、应由会计档案形成机构经办人员出具说明并签字 B、由会计档案形成机构分管运营业务行领导审批同意 C、已上交分行会计档案管理部门的，须经分行会计档案管理部门负责人审批同意 D、已实现档案集中管理的，应经会计档案形成部门负责人审批同意
A、会计人员办理重要会计事项的交接，均需由有权人员办理监交 B、一般会计人员的重要会计事项交接，由支行库管柜员监交 C、支行会计主管重要会计事项的交接，由分行运营管理部负责人监交 D、分行运营管理部负责人重要会计事项的交接，由分行分管行长监交
A、分行金库经理岗办理交接手续，由分行运营管理部负责人监交 B、分行金库库管岗办理交接手续，由分行金库经理岗办理监交 C、分行账务中心经理岗办理交接手续，由分行运营管理部负责人监交 D、支行会计经理办理交接手续，由分行运营管理部指派人员会同支行行长或支行分管运营业务行领导监交
A、A.分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假 B、B.重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日 C、C.支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查 D、D.重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作
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