在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。

A、A.物质激励

B、B.精神激励

C、C.内在激励

D、D.外在激励

查看正确答案

更多“在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。”相关的问题

第1题

[] 领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

A、A.正激励 B、B.负激励 C、C.内在激励 D、D.外在激励

点击查看答案

第2题

[多选题] 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。

A、激励不是一种简单的因果关系 B、领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C、把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D、注意内在和外在报酬 E、注意表扬与批评

点击查看答案

第3题

[多选题] 马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。

A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能 B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求 C、激励要始终持续 D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了

点击查看答案

第4题

[填空题] 领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

点击查看答案

第5题

[单选题] 领导职能的讲述，错误的是（）

A、激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力 B、领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务 C、领导职能具体包括指导沟通和激励等工作 D、领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力