奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。..

第1题

A、奖惩激励 B、特殊激励 C、静态激励 D、动态激励 E、一般激励

第2题

第3题

A、定员定岗 B、岗位责任制 C、多劳多得，奖惩结合 D、资源评估

第4题

A、定员定岗 B、岗位责任制 C、多劳多得，奖惩结合 D、资源评估

第5题

A、物质激励 B、工作激励 C、精神激励 D、成果激励 E、培训教育激励

第6题

A、奖惩要采取不同方式 B、对经营人员的奖惩要制度化、规范化 C、奖惩要以考核为依据 D、奖惩要公平合理 E、奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

第7题

A、激励原则要求：个人目标应与组织目标相结合 B、激励原则要求：既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行 C、激励原则要求：长期激励计划和短期激励措施相结合 D、激励原则要求：根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育

第8题

A、明确，即明确激励的目的和方法 B、公开，针对执法人员普遍关注的问题更要公开 C、量化，激励的指标和奖惩必须能够量化 D、直接，实施物质奖励和精神奖励都需要直观表达指标

第9题

A、A.最便捷 B、B.最有效 C、C.最普遍 D、D.最低层次

奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。