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【多选题】

员工激励的手段主要包括（）。

A、奖惩激励

B、特殊激励

C、静态激励

D、动态激励

E、一般激励

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更多“员工激励的手段主要包括（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

A、员工调配是实现组织目标的保证 B、员工调配是人尽其才的手段 C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径 D、员工调配是激励员工的有效手段

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第2题

[多选题] 城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

A、情感激励 B、目标激励 C、精神激励 D、物质激励

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第3题

[多选题] 激励的实质主要强调（）。

A、激励是一个满足员工需要的过程 B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程 C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程 D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程

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第4题

[判断题] 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。

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第5题

[判断题] 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

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第6题

[判断题] 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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第7题

[判断题] 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

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第8题

[判断题] 饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

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第9题

[判断题] 公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（）

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