A、企业价值观
B、企业行为规范
C、企业文化网络
D、企业环境
E、企业形象
A、企业物质文化 B、企业精神文化 C、企业核心文化 D、企业行为文化 E、企业制度文化
A、共同价值观 B、企业愿景 C、企业使命 D、战略目标
A、经营活动 B、精神风貌 C、英雄模范人物 D、企业特色思想
A、文化要素 B、认知要素 C、社会要素 D、情境要素
A、合规文化的核心是法律意识 B、合规文化是银行的自身需求 C、合规文化体现了价值取向 D、合规文化必须通过制度传达 E、合规文化是银行企业文化的核心构成要素
A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
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