A、多方向发展 B、横向发展 C、纵向发展 D、横向—纵向发展 E、螺旋式发展
A、A.通过员工人事档案查阅静态信息 B、B.通过评价方法获取综合信息 C、C.通过考核方法获取业绩信息 D、D.其他途径
A、员工需要做些什么 B、管理者要做些什么 C、一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D、员工为什么做 E、管理者为什么做
A、独创型技术开发途径 B、引进转移型技术开发途径 C、综合与延伸型技术开发途径 D、总结提高型技术开发途径
A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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