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提问人：网友 发布时间：
【简答题】

女职工进行产前检查能否按出勤对待？

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第1题
[单选题] 有关《女职工劳动保护特别规定》，以下说法不正确的是（）。

A、小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间  B、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉  C、女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假  

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第2题
[单选题] 代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。

A、按事假对待，享受其他工资待遇  B、按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利  C、按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇  D、按正常出勤对待，并给予一定奖励  

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第3题
[单选题] 代表参加闭会期间代表活动，其所在单位（）。

A、按事假对待  B、按借调对待  C、按正常出勤对待  D、按缺勤对待  

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第4题
[多选题] 女职工（）等应算作出勤。

A、孕前检查时间  B、怀孕  C、产假  D、哺乳时间  

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第5题
[] 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、A.病假  B、B.事假  C、C.年休假  D、D.劳动时间  

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第6题
[单选题] 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

A、0.5天内  B、1天时间内  C、8小时内  D、所需时间  

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第7题
[] 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？

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第8题
[判断题] 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。

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第9题
[多选题] 根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。

A、女职工怀孕期间不得安排三级劳动  B、企业不得聘用未满18周岁的未成年人  C、女职工生育享受98天产假  D、女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假  E、女职工产前可以休假15天  

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