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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

某大学生与一建筑公司签订了劳动合同,则以下表述正确的一项是()

A、该大学生是民事法律关系主体中的法人

B、该大学生是民事法律关系主体中的自然人

C、该大学生是民事法律关系中的客体

D、该大学生是民事法律关系的内容

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第1题

A、劳动合同期限为5年  B、劳动报酬为2000元/月  C、劳动合同试用期为3个月  D、每年参加培训时间不得少于10天  E、从事施工现场管理工作  

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第5题

A、劳动合同订立就表明劳动关系的确立  B、企业学生签订的三方协议就是劳动合同  C、就业协议是一种特殊的民事合同,并不直接受劳动法的调整  D、劳动关系自用工之日起建立  

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第6题

A、13岁的小学生向学校附近小食品店的王大妈买一把塑料玩具手枪。  B、20岁的学生有钱请班里漂亮女生去高级酒吧,偷偷将父亲的一本邮票册卖给邮票贩子葛。  C、县土产公司派业务员任前往市购买干果,公司开出的介绍信上写着,“派遣我*公司业务员任前往贵公司联系购买干果事宜”,任达到目的地后发现当地香蕉质优价廉,便以县土产公司的名义该市果品公司签订15吨香蕉的买卖合同。香蕉运到县土产公司后,土产公司拒绝接受。  D、甲签订的一份合同中约定,“只要太阳从西边出来,甲就可以不归还其欠乙的1000元。”  

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第8题
[简答题] 魏宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建娱乐公司,根据需要撤销原餐饮部,原餐饮部的16名职工成建制转入娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订的原劳动合同,符合《劳动法》的有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏的诉讼请求。 宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其签订劳动合同劳动合同变更的条件和后果有哪些?

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