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【多选题】

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。

A、劳动合同期限为5年

B、劳动报酬为2000元/月

C、劳动合同试用期为3个月

D、每年参加培训时间不得少于10天

E、从事施工现场管理工作

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第1题

[多选题] 法国短期技术大学的培养对象包括（）。

A、初中应届毕业生 B、高中应届毕业生 C、在职工人 D、大学生

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第2题

[多选题] 上海某电子企业发展迅速，企业总经理王总决定参加应届大学毕业生专场招聘会，经过面试，最终21人被录取，其中14个是外地大学毕业生，7个是本地大学毕业生。在签约前，王总说：“员工是公司的主人，大家彼此间是平等的，我将把大家当成朋友看待，大家要有主人翁的责任感和团结合作的精神。我将大胆创新，打破常规的用人机制，凡在本公司工作一年以上，在业绩得到认可的情况下，都有机会晋升为部门主管或经理。同时，由于你们都是大学毕业生，工作经验较少，所以公司给你们进行较大力度的培训投资。当然，由于本公司刚刚成立，经济有限，所以我希望年青人与公司同甘共苦。在第一年内本公司还无力提供给你们住房，但以后本公司会考虑给你们补发一些房贴。第一年工资前6个月工资为2000元，后6个月为2500元，但两年以后，我相信你们肯定可拿到5000元以上。” 说完，当时7个上海本地的大学毕业生离开会场，放弃了签约。半个月后，14个外地大学中竟然有12个学生集体辞职。王总傻了，为什么这些学生不能与企业同甘共苦呢？请根据以上情景，回答下列问题：你认为大学生离职的主要原因是（）

A、薪酬水平偏低 B、缺乏晋升机会 C、企业内员工关系紧张 D、企业对员工的培训投入不够 E、无法解决住房等福利问题

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第3题

[多选题] 上海某电子企业发展迅速，企业总经理王总决定参加应届大学毕业生专场招聘会，经过面试，最终21人被录取，其中14个是外地大学毕业生，7个是本地大学毕业生。在签约前，王总说：“员工是公司的主人，大家彼此间是平等的，我将把大家当成朋友看待，大家要有主人翁的责任感和团结合作的精神。我将大胆创新，打破常规的用人机制，凡在本公司工作一年以上，在业绩得到认可的情况下，都有机会晋升为部门主管或经理。同时，由于你们都是大学毕业生，工作经验较少，所以公司给你们进行较大力度的培训投资。当然，由于本公司刚刚成立，经济有限，所以我希望年青人与公司同甘共苦。在第一年内本公司还无力提供给你们住房，但以后本公司会考虑给你们补发一些房贴。第一年工资前6个月工资为2000元，后6个月为2500元，但两年以后，我相信你们肯定可拿到5000元以上。” 说完，当时7个上海本地的大学毕业生离开会场，放弃了签约。半个月后，14个外地大学中竟然有12个学生集体辞职。王总傻了，为什么这些学生不能与企业同甘共苦呢？请根据以上情景，回答下列问题：根据马斯洛需要层次理论，你认为大学生离开的主要原因是公司无法满足他们的哪些需要？（）

A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现需要

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第4题

[简答题] 1994年9月，田某考入某科技大学，取得本科学籍。1996年2月29日，田某在参加电磁学课程补考过程中，随身携带写有电磁学公式的纸条并被发现。同年3月5日，某科技大学认定田某的行为是考试作弊，决定对田某按退学处理，并于4月10日填发了学籍变动通知。但是，某科技大学没有直接向田某宣布处分和送达变更学籍通知，也未给田某办理退学手续。田某继续在某科技大学以在校学生的身份参加正常的学习及学校组织的其他各项活动，某科技大学也每年都收取田某交纳的教育费，并为田某注册、发放大学生补助津贴、安排其参加毕业设计等。田某在某科技大学4年的学习中，成绩全部合格，并且还获得优秀毕业论文。1998年毕业之际，某科技大学认为田某已被退学处理，其学籍已被取消，不具备高校大学生的毕业条件，拒绝给田某颁发毕业证、学位证、办理毕业派遣手续。田某不服并向该区人民法院提起行政诉讼，要求该科技大学为其颁发毕业证、学位证一、办理派遣手续、赔偿经济损失3000元及在校报上公开赔礼道歉。该区人民法院于1999年2月14日作出一审判决：被告某科技大学在30日内向原告田某颁发毕业证、60日内召集本校学位评定委员会审核田某的学士学位资格，30日内办理派遣手续，驳回原告田某的其他诉讼请求。一审判决后，某科技大学向该市第一中级人民法院提出上诉，1999年4月26日，该市第一中级人民法院驳回某科技大学的上诉，维持一审判决。原告田某的赔偿请求与赔礼道歉请求为何被驳回？

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第5题

[简答题] 1994年9月，田某考入某科技大学，取得本科学籍。1996年2月29日，田某在参加电磁学课程补考过程中，随身携带写有电磁学公式的纸条并被发现。同年3月5日，某科技大学认定田某的行为是考试作弊，决定对田某按退学处理，并于4月10日填发了学籍变动通知。但是，某科技大学没有直接向田某宣布处分和送达变更学籍通知，也未给田某办理退学手续。田某继续在某科技大学以在校学生的身份参加正常的学习及学校组织的其他各项活动，某科技大学也每年都收取田某交纳的教育费，并为田某注册、发放大学生补助津贴、安排其参加毕业设计等。田某在某科技大学4年的学习中，成绩全部合格，并且还获得优秀毕业论文。1998年毕业之际，某科技大学认为田某已被退学处理，其学籍已被取消，不具备高校大学生的毕业条件，拒绝给田某颁发毕业证、学位证、办理毕业派遣手续。田某不服并向该区人民法院提起行政诉讼，要求该科技大学为其颁发毕业证、学位证一、办理派遣手续、赔偿经济损失3000元及在校报上公开赔礼道歉。该区人民法院于1999年2月14日作出一审判决：被告某科技大学在30日内向原告田某颁发毕业证、60日内召集本校学位评定委员会审核田某的学士学位资格，30日内办理派遣手续，驳回原告田某的其他诉讼请求。一审判决后，某科技大学向该市第一中级人民法院提出上诉，1999年4月26日，该市第一中级人民法院驳回某科技大学的上诉，维持一审判决。某科技大学作出的退学处分是否属于行政诉讼受案范围？

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第6题

[单选题] 小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道：（）

A、学历完全可以排在能力的后面 B、应届毕业生应聘工作没有优势 C、应聘时毕业生所学专业很重要 D、人才交流会对学生的要求过高

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第7题

[单选题] 小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。

A、2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B、小张不能离开公司，还有1年服务期 C、小张可以离开公司，应支付12000元违约金 D、小张可以离开公司，应支付4000元违约金

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第8题

[简答题] 1994年9月，田某考入某科技大学，取得本科学籍。1996年2月29日，田某在参加电磁学课程补考过程中，随身携带写有电磁学公式的纸条并被发现。同年3月5日，某科技大学认定田某的行为是考试作弊，决定对田某按退学处理，并于4月10日填发了学籍变动通知。但是，某科技大学没有直接向田某宣布处分和送达变更学籍通知，也未给田某办理退学手续。田某继续在某科技大学以在校学生的身份参加正常的学习及学校组织的其他各项活动，某科技大学也每年都收取田某交纳的教育费，并为田某注册、发放大学生补助津贴、安排其参加毕业设计等。田某在某科技大学4年的学习中，成绩全部合格，并且还获得优秀毕业论文。1998年毕业之际，某科技大学认为田某已被退学处理，其学籍已被取消，不具备高校大学生的毕业条件，拒绝给田某颁发毕业证、学位证、办理毕业派遣手续。田某不服并向该区人民法院提起行政诉讼，要求该科技大学为其颁发毕业证、学位证一、办理派遣手续、赔偿经济损失3000元及在校报上公开赔礼道歉。该区人民法院于1999年2月14日作出一审判决：被告某科技大学在30日内向原告田某颁发毕业证、60日内召集本校学位评定委员会审核田某的学士学位资格，30日内办理派遣手续，驳回原告田某的其他诉讼请求。一审判决后，某科技大学向该市第一中级人民法院提出上诉，1999年4月26日，该市第一中级人民法院驳回某科技大学的上诉，维持一审判决。院判令被告在特定期限内履行一系列特定内容的义务是否侵犯了行政权？

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第9题

[多选题] 上海某电子企业发展迅速，企业总经理王总决定参加应届大学毕业生专场招聘会，经过面试，最终21人被录取，其中14个是外地大学毕业生，7个是本地大学毕业生。在签约前，王总说：“员工是公司的主人，大家彼此间是平等的，我将把大家当成朋友看待，大家要有主人翁的责任感和团结合作的精神。我将大胆创新，打破常规的用人机制，凡在本公司工作一年以上，在业绩得到认可的情况下，都有机会晋升为部门主管或经理。同时，由于你们都是大学毕业生，工作经验较少，所以公司给你们进行较大力度的培训投资。当然，由于本公司刚刚成立，经济有限，所以我希望年青人与公司同甘共苦。在第一年内本公司还无力提供给你们住房，但以后本公司会考虑给你们补发一些房贴。第一年工资前6个月工资为2000元，后6个月为2500元，但两年以后，我相信你们肯定可拿到5000元以上。” 说完，当时7个上海本地的大学毕业生离开会场，放弃了签约。半个月后，14个外地大学中竟然有12个学生集体辞职。王总傻了，为什么这些学生不能与企业同甘共苦呢？请根据以上情景，回答下列问题：从赫茨伯格“双因素理论”分析，你认为王总的讲话中属于激励因素的有哪些？（）

A、工资 B、升迁的成就感 C、责任感 D、认可 E、住房

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