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【多选题】

兴业银行计算职工教育经费可计提额的基数为工资总额包括（）。

A、劳务用工固定工资

B、行员工资

C、津贴

D、效益工资

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第1题

[单选题] （）不作为职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据，也不作为计算缴纳住房公积金的基数。

A、住房补贴 B、工资 C、劳务用工工资 D、奖金

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第2题

[] 按照会计准则规定，下列表述中错误的是（）。

A、A.对于职工福利费、工会经费和职工教育经费，在会计上分别按实发工资的一定比例计提 B、B.对于职工教育经费，超过扣除部分的准予在以后年度结转扣除，由此会产生可抵扣暂时性差异，满足一定条件的，确认递延所得税资产 C、C.对于工会经费，超过扣除部分的准予在以后年度结转扣除，由此会产生可抵扣暂时性差异，满足一定条件的，确认递延所得税资产 D、D.企业为职工缴纳的社保费，应在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入成本或费用

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第3题

[多选题] 甲公司适用的所得税税率为25％，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（）。

A、应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元 B、应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异 C、职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元 D、应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元

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第4题

[简答题] 某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。

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第5题

[] 大华公司2×13年按工资总额（假设等于工资薪金总额）的2.5%计提了职工教育经费86000元，2×13年实际发生了90000元。则在2×13年允许税前扣除的职工教育经费为86000元，超过的4000元，准予在以后纳税年度结转扣除。

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第6题

[判断题] 有检查人员认为，检查2007、2008、2009年度企业所得税时，职工教育经费的税前扣除政策是一样的，即税前允许企业扣除按工资总额的2．5％计提的职工教育经费。

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第7题

[] 在计算企业应纳所得税额时，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照企业工资、薪金支出总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

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第8题

[多选题] 公司为生产软件的居民企业，2017年实发工资800万元，发生职工福利费160万元，职工教育经费20万元，工会经费25万元。甲公司计算2017年度应纳税所得额时可以税前扣除的项目是（）。

A、工资800万元 B、职工福利费112万元 C、职工教育经费20万元 D、工会经费25万元

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第9题

[单选题] 某超市2013年实发工资总额1000万元，发生职工教育经费支出29万元。2014年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出28万元。根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2014年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（）万元。

A、25 B、28 C、30 D、32

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