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【多选题】

人事管理工作要求做到（）。

A、精细化操作

B、人性化管理

C、规范化操作

D、痕迹化管理

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第1题

[判断题] 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。

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第2题

[判断题] 我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，管理主体就其自身的目的与要求对行政机关工作人员实施管理。

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第3题

[判断题] 对于管理部、人事部、财务部、行政秘书组的工作人员而言，除一般的行政素质要求外，还要求具有专业技术职称和较丰富的相关工作经验和良好的个人素质。

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第4题

[单选题] 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A、建立、健全人事调整规章制度 B、拥有健全的人事调整资料 C、人事调整后的结果评价工作 D、人事调整越少越好

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第5题

[判断题] 人事工作不仅仅是人事部门的工作，而是企业高层管理者的基本职能之一

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第6题

[] 工商行政管理工作的“四化建设”，是履行工商行政管理职责和努力做到“四个统一”的基本要求和制度保障。

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第7题

[单选题] 流动人员人事档案管理服务中要求，对于符合要求的材料，应在接收后（）将材料归入本人档案并做好登记备案。

A、3个工作日内 B、5个工作日内 C、7个工作日内 D、10个工作日内

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第8题

[判断题] 做到“四个统一”，关键是把握三点：找准工商行政管理部门的职能定位；牢记工商行政管理工作的根本目的；明确工商行政管理部门的履职要求。

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第9题

[单选题] 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

A、原则 B、原理 C、条件 D、要求

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