A、①②④
B、①③④
C、①②③
D、①②③④
更多“ 在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。<br /> ①让员工以匿名的方式做出评价<br /> ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价<br /> ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的<br /> ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人”相关的问题
A、在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 B、①让员工以匿名的方式做出评价 C、②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 D、③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 E、④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
A、下级对上级发布的命令有不同看法时也应执行，事后可与领导人交换意见 B、绝对权威的负面效应是产生下级对上级的对抗心理和上级对下级的不信任 C、船上人员的频繁流动性只会造成彼此不了解、不适应，不利于安全航行 D、非正式小群体需正确引导
A、不要过早地对新的老师、同学做出评价，要尽可能地与老师、同学进行多方面的交往，促进相互间的深入了解 B、及时注意自己是否全面地看待了他人，特别是对有突出优点或缺点的老师与同学 C、在与他人交往时，不要过分在意他人是怎样评价自己，要相信自己一定会获得他人的认可和理解 D、注意做好自己应该做好的每一件小事，特别要注意处理发好可能会给自己的形象造成较大影响事情 E、要敢于展示自己，让更多的人了解自己的优点和长处，同时，也尽可能让他人了解自己的缺点
客服
TOP
查看正确答案
