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【单选题】

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。

A、决定性

B、策略性

C、定量性

D、可行性

更多“人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。”相关的问题
第1题

A、略性人力资源规划  B、战术性人力资源规划  C、指令性人力资源规划  D、指导性人力资源规划  

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第2题

A、略性人力资源规划  B、战术性人力资源规  C、指令性规划  D、指导性规划  

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第3题

A、略性长期规划  B、策略性中期规划  C、作业性短期规划  D、技术性临时规划  

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第4题

A、人力资源战略人力资源规划前提  B、人力资源规划人力资源战略前提  C、人力资源战略人力资源规划是相辅相成、缺一不  D、人力资源战略人力资源规划是层面不同工作  

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第6题

A、企业战略人力资源规划制定具有导向作用  B、企业战略人力资源规划过程具有制约作用  C、人力资源规划为企业发展战略实施提供了人力保障  D、人力资源规划有助于企业战略目标进一步完善  E、人力资源规划是企业战略重要组成部分  

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第9题

A、信息系统略性规划是对战略规划具体落实  B、略性规划中应设立具体定量指标或评价方法,使规划具有操作性和检测性  C、略性规划需要考虑企业在特定时间、环境下资源约束,对符合战略规划各项开发项目和任务做出安排  D、略性规划将要分析信息系统在组织中地位,选择需要建设应用系统,为企业提供有利竞争手段  

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