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【填空题】

领导的有效性取决于（）、（）和下属的成熟程度。

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第1题

[判断题] 根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

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第2题

[判断题] 领导的有效性取决于领导者。

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第3题

[单选题] 绩效监控的有效性主要取决的关键点不包括（）。

A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、绩效考评信息的有效性 D、绩效考评的操作者和实施者

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第4题

[单选题] （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

A、领导过程 B、目标设置 C、路径改善 D、领导风格

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第5题

[单选题] 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）

A、领导者所采取的领导方式是民主式还是专制式 B、领导者的个人风格 C、领导者的知识、经验和能力 D、领导者是否适应所处的具体环境

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第6题

[单选题] 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）。

A、封闭性 B、主观性 C、情感性 D、公正性

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第7题

[] 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

A、A.特质理论 B、B.行为理论 C、C.权变理论 D、D.变革型理论

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第8题

[单选题] （）的基本思想在于，领导过程的有效性取决于领导者的个性品质，要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力，企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导情景理论 D、领导场景理论

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第9题

[单选题] 政策执行的有效性和威慑力取决于（）。

A、政策对领导层是否有利 B、法律制度是否完善 C、人民道德水平的高低 D、社会对制度是否遵守

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