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【单项选择题】

下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向。（）

A、A.市场取向

B、B.社会取向

C、C.分权取向

D、D.服务取向

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第1题

[判断题] 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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第2题

[单选题] 作为政府的重要职能部门，税务机关应把以下哪种情况视为整个纳税服务过程的根本导向和价值取向，在自身提供优质纳税服务的同时立足全局，确保公共利益的实现与维护居于主导地位（）。

A、公共利益 B、纳税人利益 C、国家利益 D、社会利益

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第3题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第4题

[] 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

A、A.普适性的公共部门绩效评估 B、B.资源绩效评估 C、C.行业绩效评估 D、D.专项绩效评估

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第5题

[多选题] 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第6题

[单选题] 下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系（）。

A、产出指标 B、合理性指标 C、合适度指标 D、质量指标

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第7题

[多选题] 中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。

A、在理论研究方面取得了一定成果 B、在实践方面已取得一定经验 C、开展公共部门绩效评估的氛围正在形成 D、为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做出了一定的贡献

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第8题

[多选题] 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

A、公共部门绩效评估理论的缺乏 B、文化背景的交叉性 C、被评估者的绩效评估悖论 D、评估者的不同立场导致不同的需求

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第9题

[多选题] 公共部门绩效评估的意义：（）。

A、是公共管理的必要手段 B、是一种有效的管理工具 C、有利于提高公共部门的绩效 D、有利于改善政府的形象

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