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【多选题】

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

A、一般知识和能力

B、专业知识和能力

C、特殊知识和能力

D、综合知识和能力

E、创新知识和能力

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更多“为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A、基础知识 B、能力素质 C、行为能力 D、心理素质 E、发展潜力

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第2题

[多选题] 目前招聘中存在的问题包括（）

A、关键岗位人才难求 B、忽视应聘者与组织的适应性 C、新聘员工短期流动率较高 D、招聘成本高

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第3题

[单选题] 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

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第4题

[] 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

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第5题

[单选题] 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第6题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第7题

[多选题] 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度

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第8题

[判断题] 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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第9题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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