为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。..

第1题

第2题

A、真实工作预览 B、背景调查 C、正式录用 D、人员测评

第3题

A、遵守国家法律、法规和社会道德基本规范，无不良历史记录 B、具备与工作岗位相匹配的知识背景、工作技能和工作经验 C、为人正派，遵守职业道德，心理素质等符合工作要求 D、品貌端正，身体素质良好，入职体检结果在正常范围内，并能够满足岗位工作要求

第4题

A、确定录用人选之后 B、签约之前 C、确定录用人选之前 D、签约之后 E、面试之前

第5题

A、确定录用人选之后 B、签约之前 C、确定录用人选之前 D、签约之后 E、面试之前

第6题

A、A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历 B、B.求职者有在著名公司工作的经历 C、C.求职者的升迁或荣誉具有连续性 D、D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性

第7题

A、曾因犯罪受过刑事处罚的 B、曾被开除公职的 C、患有各种恶性肿瘤的 D、没有基层工作经历的大学专科毕业生 E、没有基层工作经历的大学本科毕业生

第8题

A、曾因犯罪受过刑事处罚的 B、曾被开除公职的 C、患有各种恶性肿瘤的 D、没有基层工作经历的大学专科毕业生 E、没有基层工作经历的大学本科毕业生

第9题

A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者提出申请 D、真实工作预览 E、背景调查及录用

为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。