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【多选题】

员工招聘的内部途径是（）。

A、广告招聘

B、岗位轮换

C、内部提升

D、工作调换

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更多“员工招聘的内部途径是（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第2题

[多选题] 员工招聘的途径主要有（）

A、校园招聘 B、内部招聘 C、社会招聘 D、外部招聘

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第3题

[多选题] 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

A、内部晋升 B、岗位调换 C、岗位轮换 D、反聘 E、员工举荐

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第4题

[单选题] 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

A、敢为调换与轮换 B、内部晋升 C、返聘 D、广告招聘

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第5题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第6题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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第7题

[填空题] （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

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第8题

[多选题] 内部招聘不足之处在于（）

A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪 B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题 C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化 D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面

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第9题

[单选题] 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

A、能鼓舞组织内部员工的士气 B、有助于提升员工的公平感 C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D、有助于降低招聘成本

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