A、工作本身 B、公平薪酬和晋升政策 C、上级管理 D、同事
A、工作满意度的因素模型 B、工作满意度的差异模型 C、工作满意度的统计模型 D、工作满意度的均衡水平模型 E、工作满意度的比较模型
A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度 B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。 C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度 D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
A、形象满意度 B、成本满意度 C、货币成本满意度 D、非货币成本满意度
A、工作满意度 B、人格特征 C、角色冲突 D、学校管理
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