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【单选题】

权变管理理论形成于（）

A、20世纪50年代

B、20世纪60年代

C、20世纪70年代

D、20世纪80年代

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第1题

[判断题] 权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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第2题

[判断题] z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。

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第3题

[单选题] 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

A、40 B、50 C、60 D、70

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第4题

[] （）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

A、A.目标管理理论 B、B.目标设置理论 C、C.激励理论 D、D.权变理论

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第5题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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第6题

[单选题] 目标管理是在泰勒的科学管理和（）理论基础上形成的一套管理制度。

A、行为科学 B、系统 C、权变 D、社会合作系统学派

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第7题

[多选题] 下列哪些是领导权变理论？（）

A、管理方格理论 B、领导连续统一体理论 C、费德勒权变理论 D、领导生命周期理论 E、双因素理论

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第8题

[] 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。

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第9题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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