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【判断题】

权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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第1题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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第2题

[] （）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

A、A.目标管理理论 B、B.目标设置理论 C、C.激励理论 D、D.权变理论

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第3题

[单选题] 组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）

A、组织行为理论 B、权变理论 C、科学管理理论 D、人际关系理论

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第4题

[] 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。

A、A.古典管理理论 B、B.行为科学管理理论 C、C.当代西方管理理论思想 D、D.管理权变理论

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第5题

[单选题] 认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）

A、工业心理学理论 B、社会系统理论 C、权变管理理论 D、决策过程理论

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第6题

[] 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。

A、A.目标管理理论 B、B.目标设置理论 C、C.组织公平感理论 D、D.权变理论

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第7题

[] 权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。

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第8题

[] 权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。

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第9题

[] 西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）

A、A.管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理 B、B.科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理 C、C.科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理 D、D.科学管理；现代管理；本土管理

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