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【单选题】

因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）

A、用人单位

B、劳动行政主管部门的工作人员

C、有关部门的工作人员

D、劳动者

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第1题

[单选题] 某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）

A、企业须承担责任，违反劳动法 B、企业不必承担责任，不违反劳动法 C、企业不承担责任，但违反劳动法 D、企业须承担责任，但不违反劳动法

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第2题

[] 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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第3题

[多选题] 用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。

A、行政责任 B、民事责任 C、刑事责任

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第4题

[判断题] 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）

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第5题

[判断题] 违反劳动法的法律责任包括行政责任。

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第6题

[] 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）

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第7题

[单选题] 违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。

A、赔偿责任 B、行政责任 C、刑事责任 D、民事责任

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第8题

[单选题] 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

A、保密事项 B、必备条款 C、特别约定 D、培训期限

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第9题

[单选题] 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体

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