A、专业技术岗位胜任力限定选项法 B、专业技术岗位胜任力测评法 C、专业技术岗位胜任力综合考核法 D、专业技术岗位胜任力情景测试法
A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和
A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型 D、胜任力结构模型
A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型的内容与岗位无关 D、胜任力模型具有一定的时效性
A、在工作分析中的作用 B、在绩效考核中的作用 C、在团队建设中的作用 D、在员工激励中的作用
A、选择与设计情景演练工具 B、测评实施与观察评分 C、甄选评分标准及建立评分体系 D、构建胜任力模型
A、不可识别的 B、恰好识别的 C、过度识别的 D、可识别的
A、A.胜任力结构模型 B、B.评价模型 C、C.心理模型
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