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【单选题】

对公司有所有权，可以分享公司利润的是（）

A、股东

B、债券持有人

C、银行

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第1题

[单选题] 甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定．公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A、250 B、50 C、200 D、0

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第2题

[单选题] 甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A、500 B、100 C、400 D、0

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第3题

[单选题] 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

A、①③ B、①②③ C、②③ D、②③④

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第4题

[多选题] 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

A、现金计划 B、延期支付计划 C、混和计划 D、利润计划

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第5题

[单选题] Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。

A、利润分享计划 B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划 C、绝对收益额计划 D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

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第6题

[单选题] 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取（通常要5年以后甚至到退休时才可以支取） ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

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第7题

[多选题] 关于存货的抵押融通，下面说法正确的是（）

A、存货适宜充当抵押品是因为其流动性 B、无论用何种方法抵押，公司都保留存货的所有权 C、存货的品质也影响借款的数额 D、公司因为有所有权，可以自主出售存货

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第8题

[单选题] 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

A、收益分享计划 B、成功分享计划 C、股票分享计划 D、利润分享计划

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第9题

[判断题] 优先股股东可以分享公司经营改善增加的利润。

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