【单项选择题】
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A、A.关键行为
B、B.主要工作
C、C.关键能力
D、D.思想动态
查看正确答案A、网点销售日统计表 B、亮点时刻卡 C、员工记分卡 D、排班表
搜题
更多“员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。”相关的问题
第3题
A、A.进一步细化各岗位绩效考核指标 B、B.制定细则明确各部门负责人以及员工共同做好绩效辅导工作 C、C.倡导部门内员工之间相互监督工作状态，形成竞争氛围 D、D.员工的绩效反馈面谈可以由人力资源部进行，这样可以避免绩效申诉的发生
第7题
A、个险部负责人绩效评价重点并未关注员工实际达成的结果性绩效 B、公司制定的绩效问责制度在个险部没有得到有效执行 C、如果个险部负责人因为到岗时间短不熟悉员工工作状态，可以通过其它同事了解本*部门员工后再综合评价 D、以上都是
第8题
A、对于中国银行员工申请员工卡（主卡），提供身份证明和工作证明文件，可以直接核发卡 B、员工申请非员工卡视同一般社会进件处理 C、员工卡发生逾期时，由各分行银行卡业务部门负责还款提示或催收工作 D、对员工离职的，员工卡可不进行销户
