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【简答题】

激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？

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第1题

[简答题] 知觉运动型工作设计方法的积极和消极结果有哪些？

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第2题

[简答题] 某幼儿园的老师们经常请假、迟到、早退，对工作缺少热情，消极应付。为此园长通过提高报酬，将考勤、家长评教结果等与奖金挂钩的方式来提高教师工作积极性，但效果并不明显，教师的工作积极性并未改观。结合上例，分析在幼儿园中怎样使管理方法发挥有效作用。

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第3题

[] 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

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第4题

[多选题] 工作设计的基本方法有？（）

A、激励型工作设计法 B、机械型工作设计法 C、生物型工作设计法 D、知觉运动型工作设计法

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第5题

[单选题] 贫富差距有（）作用。

A、积极的和消极的 B、积极的 C、消极的 D、激励

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第6题

[判断题] 法律后果是行为在法律上的结果，包括积极后果、消极后果、后果不明三种形式。其中，积极后果是合法，消极后果是违法的，后果不明是法律效力待定。

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第7题

[判断题] 依据资源开发强度和可能造成的环境影响程度，生态旅游主要有两种分类结果：积极主动型生态旅游、消极被动型生态旅游。

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第8题

[判断题] 工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。

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第9题

[单选题] 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、结果型激励理论 D、行为改造型激励理论

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